Administración por objetivos

EGUIPO2

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

El termino “administrar por objetivos” fue implantado por Peter Drucker, quien decía: ”La dirección de la administración tiene que ser bajo objetivos no bajo control, no se debe controlar por controlar sino controlar por objetivos.”

                La administración por objetivos es un sistema integral en el que se combinan las formas básicas de la administración, y su finalidad es cumplir eficientemente con los objetivos planteados. Esta manera de administrar debido a que es tener en control para los objetivos planteados, fomenta autocontrol y la autodirección.

                Los objetivos se tienen que tener muy claros la administrar

Los objetivos son propósitos para un periodo determinado, de tal forma que pueda ser medido bajo parámetros como el tiempo, dinero, unidades, porcentajes etc., esto para se lleve un control y se puedan hacer ajusten en acciones futuras.

                Algunos de los beneficios de la administración por objetivos son:

• Mejora la administración debido a que esta enfocada a los resultados.
• Se estimula el compromiso para llegar a los objetivos
• Precisión de las funciones
• Desarrollo de controles eficaces, esto permite medir los resultados y actuar en un futuro.

También existen desventajas en este proceso.

• Dificulta establecer objetivos a corto plazo, los cuales se puedan verificar.
• La inflexibilidad de modificar el tiempo, hace que las personas encargadas duden en modificar los objetivos aun cuando esto fuese necesario.